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      綏陽縣:五舉措打造鄉村振興“后備軍” - 遵義要聞 - 遵義網—遵義門戶網站、全國百強新聞網站、遵義新聞網

        本報訊 (記者 徐茂豪)為建設高素質村級“接班人”隊伍,推動鄉村振興,綏陽縣計劃用三年時間培養一支鄉村振興村級組織領軍人才隊伍。日前,綏陽縣委組織部建立了鄉村振興村級組織后備人才首期跟崗實習培訓班,21名綏陽職校學生通過層層選拔參加培訓。

        精選師資隊伍,加強理論培訓。該縣結合職校學生實際,為選拔而出的21名學員精準開設《農村產業結構》《中國共產黨農村基層組織工作條例》等10余門課程,精選7名理論和實踐豐富的優秀師資,對方針政策、新農村建設、基層組織建設、法律知識、產業發展知識等進行有針對性的系統教育培訓。

        厘清工作思路,交流基層經驗。教學過程中,除了系統性的理論知識外,培訓班的老師還會與學員們分享鎮村工作經歷以及鄉村振興項目實施心得,對學員們關心的問題進行了反復交流,讓學員們“少走彎路”,在老師的點撥下找到“學做”影子。

        重視現場教學,實時答疑解惑。鄉村振興干什么、怎么干?為了讓學員們認識村級組織的職責任務和農村的基本情況,該縣組織學員到風華鎮銀堡村、蒲場鎮蒲風壩區開展現場教學,由優秀村級黨組織負責人授課和介紹自身成長歷程、工作體會,并現場互動解答疑惑。

        參與跟崗實習,積累實踐經驗。對參加培訓考核合格的學員,該縣縣委組織部根據學員自身特點和村情實際,將“因村派人”“因人派村”相結合,開展為期半年的跟崗實習鍛煉,并選派有經驗的鎮村干部專人進行“傳幫帶”,參與產業發展、扶貧、矛盾糾紛處理等具體工作,提高工作能力。

        建立人才檔案,定期跟蹤考核。該縣按照后備干部培養制度,建立一人一檔,對學員的文化程度、學習情況、工作表現、政治素養、專項特長、工作業績等記入檔案,為教育培訓和人才啟用提供依據。定期對跟崗人才進行考核評議,對業績突出、群眾認可的大膽啟用;對工作不力、群眾意見大的進行幫助,經教育后仍表現不好的、能力差的不適合后備干部的取消資格,確保后備干部隊伍的質量。

        另外,該縣還從全縣致富帶頭人、退伍軍人、返鄉創業農民工等群體中遴選100余名村級后備人才,分批次培訓納入村級干部隊伍“后備軍”力量。


      (責任編輯:朱懿)

      鄭重聲明:本文版權歸原作者所有,轉載文章僅為傳播更多信息之目的,如作者信息標記有誤,請第一時間聯系我們修改或刪除,多謝。

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